Què és la conciliació familiar i laboral?

Vols saber què és la conciliació familiar i laboral, com pot millorar els resultats de la teva empresa i algunes mesures per aplicar-la? Aquest article t’interessa.

Què és la conciliació familiar i laboral, i per què és tan important?

La conciliació familiar i laboral consisteix en un conjunt de mesures establertes per afavorir l’equilibri entre la vida personal i professional del treballador. Tal com indica la paraula “conciliació”, l’objectiu d’aquestes mesures és que el treballador disposi d’unes condicions beneficioses per poder desenvolupar la seva carrera professional a l’empresa sense que això li suposi un impediment per poder resoldre les seves responsabilitats en l’àmbit personal i familiar.

Però la conciliació familiar i laboral va més enllà, atès que el fet de permetre l’harmonia entre la vida professional i la vida personal també afavoreix aspectes tan importants com la igualtat de gènere. I això és gràcies a la reestructuració dels sistemes de treball i socials a partir de mesures concretes, com algunes de les que veurem després, permetent, així, una participació més equitativa d’homes i dones en el mercat laboral i en la vida familiar.

Facilitar la corresponsabilitat a la llar, afavorir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i reduir l’absentisme laboral forma part de la política empresarial d’aquelles empreses que entenen el valor que té el seu capital humà, ja que un treballador motivat és molt més eficient, i això es tradueix en més productivitat i millors resultats per a l’empresa.

Avantatges de la conciliació familiar i laboral

Per què és recomanable implantar polítiques de conciliació familiar i laboral a l’empresa? Perquè disposar de més llibertat per conciliar els horaris personals i laborals beneficia un equilibri que afavoreix tant al treballador com a l’empresa.

Avantatges per a l’empresa

  • – Reducció de l’absentisme laboral: més benestar i satisfacció personal dels treballadors es tradueix en més motivació i cooperativisme.
  • – Reducció de costos operatius: el teletreball és una de les fórmules més esteses a l’hora de facilitar la conciliació d’horaris, sent una mesura que, a més, permet disminuir despeses de manteniment a les instal·lacions de l’empresa.
  • – Millora del clima laboral: tenir temps per complir amb totes les responsabilitats redueix la possibilitat de patir estrès, depressió o ansietat, afavorint també les relacions entre treballadors.
  • – Atracció i retenció del talent: si el treballador està satisfet, el seu compromís i identificació amb l’empresa augmenta. De la mateixa manera, les companyies compromeses atrauen l’atenció dels professionals.
  • – Millor imatge de l’empresa: permetre un major desenvolupament personal i professional del capital humà és sinònim d’una empresa compromesa amb la seva responsabilitat social corporativa, fet que beneficia a la seva imatge interna i externa.

Avantatges per al treballador

  • – Més estabilitat familiar i millor cohesió entre els seus membres.
  • – Menys estrès i ansietat.
  • – Més temps de qualitat per gaudir dels fills i crear-ne vincles més forts i sans.
  • – Millor salut emocional tant per als pares com per als fills.
  • – Més motivació personal i professional.

Mesures per facilitar la conciliació familiar i laboral

Abans d’aplicar qualsevol fórmula per facilitar la conciliació, has de tenir en compte que existeix un marc jurídic marcat per la Llei de Conciliació de la Vida Familiar i Laboral, motiu pel qual et recomanem que t’assessoris amb experts per aplicar adequadament les millors mesures per a la teva empresa. De tota manera, ara veurem algunes de les fórmules amb més èxit:

  • – Jornada intensiva: en lloc de reduir la jornada laboral, normalment, el treballador sol·licita condensar el seu horari en una franja concreta del dia perquè aquest sigui més compatible amb les seves obligacions personals.
  • – Jornada laboral flexible: en aquest cas, els treballadors tenen dret a entrar i sortir dins d’una franja horària, sense que això perjudiqui el total d’hores laborals a realitzar segons el seu contracte.
  • – Setmana laboral comprimida: seguint amb la idea de condensar, en aquest cas el que se sol·licita és concentrar el volum total d’hores de treball setmanal en quatre dies en lloc d’en cinc, per alliberar un dia amb l’objectiu de dedicar-lo a les responsabilitats personals.
  • – Teletreball: el treball a distància dona als treballadors la possibilitat de desenvolupar la jornada laboral, o part d’aquesta, en els seus domicilis, sense necessitat de desplaçar-se a l’oficina.
  • – Servei de guarderia: mesura cada vegada més demanada, ja que molts treballadors no tenen la possibilitat de deixar els seus fills amb familiars durant la jornada laboral o no poden permetre’s pagar una guarderia. En aquest cas, l’empresa (o diverses empreses) contracta el servei de guarderia privada i, fins i tot, en el cas de les grans empreses, també es crea una guarderia interna.
  • – Hores extra a canvi de dies lliures: en lloc de remunerar les hores extra realitzades, els treballadors sol·liciten disposar de més dies lliures.

Si a banda de fórmules concretes per a la conciliació de la vida familiar i laboral busques altres mètodes per motivar els teus treballadors i millorar els resultats de la teva empresa, en aquest article t’expliquem cinc mesures per millorar la gestió laboral i de personal a la teva empresa.

Conclusió sobre la conciliació familiar i laboral

Com hem vist, la conciliació familiar i laboral implica avantatges, tant per als treballadors com per a les empreses, sent, així, necessària a les polítiques empresarials. I per sort, cada vegada en són més les empreses que estan conscienciades sobre la necessitat d’implementar aquestes mesures de conciliació i fer-ho adequadament. Són moltes les alternatives, ja que no totes les casuístiques dels treballadors són iguals. Ara bé, és important recordar que darrere d’aquestes polítiques existeix un marc legal que cal respectar i, per això, és necessari que t’assessoris amb professionals per aconseguir els millors resultats per als teus treballadors i per a la teva empresa.

Primera reunió gratuïta i sense compromís!

Necessites una mà experta? A Actiu Consultors ens ocupem de tot.

Abrir chat
1
💬 ¿Necesitas ayuda?
Hola 👋
¿En qué podemos ayudarte?