Vols saber què és la conciliació familiar i laboral, com millorar els resultats de la teva empresa i algunes mesures per aplicar-la? Aquest article t’interessa.
Què és la conciliació familiar i laboral, i per què és tan important?
La conciliació familiar i laboral consisteix en un conjunt de mesures establertes per afavorir l’equilibri entre la vida personal i professional de l’empleat. Tal com indica la paraula conciliació, l’objectiu d’aquestes mesures és que el treballador disposi d’unes condicions beneficioses per poder desenvolupar la seva carrera professional dins de l’empresa sense que això suposi un impediment per resoldre les seves responsabilitats en l’àmbit personal i familiar .
Però la conciliació familiar i laboral va més enllà, ja que en permetre l’harmonia entre la vida professional i la vida personal també afavoreix aspectes tan importants com la igualtat de gènere. Això és degut a que gràcies a la reestructuració dels sistemes de treball i socials a partir de mesures concretes, com algunes de les que t’explicarem després, es dóna lloc a una participació més equitativa d’homes i dones al mercat laboral i a la vida familiar.
Facilitar la coresponsabilitat a la llar, afavorir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i reduir l’absentisme laboral forma part de la política empresarial d’aquelles empreses que comprenen el valor del capital humà, ja que un empleat motivat és molt més eficient, la qual cosa es tradueix en més productivitat i millors resultats per a l’empresa.
Avantatges de la conciliació familiar i laboral
Per què és recomanable implantar polítiques de conciliació familiar i laboral a l’empresa? Perquè disposar d’una llibertat més gran per conciliar els horaris personals i laborals beneficia un equilibri que afavoreix tant el treballador com l’empresa.
Avantatges per a l’empresa
- Reducció de l’absentisme laboral: més benestar i satisfacció personal dels treballadors es tradueixen en més motivació i cooperativisme.
- Reducció de costos operatius: el teletreball és una de les fórmules més esteses a l’hora de facilitar la conciliació d’horaris, i és una mesura que, a més, permet disminuir despeses de manteniment a les instal·lacions de l’empresa.
- Millora del clima laboral: tenir temps per complir totes les responsabilitats redueix la possibilitat de patir estrès, depressió o ansietat, afavorint també les relacions entre empleats.
- Atracció i retenció del talent: si el treballador està satisfet, el compromís i la identificació amb l’empresa augmenta. De la mateixa manera, les empreses compromeses són un focus d’atracció per a professionals.
- Millor imatge de l’empresa: permetre un desenvolupament personal i professional més gran del capital humà és sinònim d’una empresa compromesa amb la seva responsabilitat social corporativa, fet que beneficia la seva imatge tant interna com externament.
Avantatges per al treballador
- Major estabilitat familiar i millor cohesió entre els seus membres.
- Menor estrès i ansietat.
- Major temps de qualitat per passar-ho amb els fills i crear llaços més forts i sans.
- Millor salut emocional tant pels pares com pels fills.
- Major motivació personal i professional.
Mesures per facilitar la conciliació familiar i laboral
Abans d’aplicar qualsevol fórmula per facilitar la conciliació, has de tenir en compte que hi ha tot un marc jurídic basat en la Llei de Conciliació de la Vida Familiar i Laboral, per això et recomanem que t’assessoris amb experts per aplicar adequadament les millors mesures per a la teva empresa. De tota manera, vegem algunes de les fórmules més exitoses:
- Jornada intensiva: en lloc de reduir la jornada laboral, normalment, el que sol·licita el treballador és condensar el seu horari en una franja concreta del dia perquè sigui més compatible amb la resta de les obligacions personals.
- Jornada laboral flexible: en aquest cas, els treballadors tenen dret a entrar i sortir dins una franja horària, sense que això afecti el total d’hores laborals a complir segons el contracte.
- Setmana laboral comprimida: seguint amb la idea de condensar, en aquest cas el que se sol·licita és concentrar la totalitat d’hores de treball setmanal en quatre dies en lloc de cinc, alliberant així un dia per poder dedicar-ho a les responsabilitats personals.
- Teletreball: el treball a distància dóna als treballadors la possibilitat de desenvolupar la jornada laboral, o una part, als seus domicilis, sense necessitat de desplaçar-se a l’oficina.
- Servei de guarderia: mesura cada cop més sol·licitada, ja que molts treballadors no tenen l’opció de deixar els seus fills amb familiars durant la jornada laboral o no es poden permetre pagar una guarderia. En aquest cas, l’empresa (o entre diverses empreses) contracta el servei de guarderia privada i, fins i tot, en el cas de les grans empreses, també es crea una escola bressol interna.
- Hores extra a canvi de dies lliures: en lloc de remunerar les hores extra realitzades, els treballadors sol·liciten disposar de més dies lliures.
Si a més de fórmules concretes per a la conciliació de la vida familiar i laboral busques altres mètodes per motivar els teus treballadors i millorar els resultats de la teva empresa, en aquest article t’expliquem cinc mesures per millorar la gestió laboral i de personal a la teva empresa.
Conclusió sobre la conciliació familiar i laboral
Com veiem, la conciliació familiar i laboral comporta avantatges, tant per als treballadors com per a les empreses, sent, així, necessària dins de les polítiques empresarials. I per sort, cada cop són més les empreses que estan conscienciades sobre la necessitat d’implementar aquestes mesures de conciliació i fer-ho adequadament. Són moltes les alternatives, ja que no totes les casuístiques dels treballadors són iguals. Ara bé, és important recordar que darrere d’aquestes polítiques hi ha un marc legal que cal respectar i, per això, cal que t’assessoris amb professionals per aconseguir els millors resultats per als teus treballadors i empresa.
Primera reunió gratuïta i sense compromís!
Necessites una mà experta? A Actiu Consultors ens ocupem de tot.
